过年放假没拿到工资违法吗

春节2024

过年放假没拿到工资违法吗

根据劳动法规定，劳动者的劳动应当得到相应的报酬，这既是对劳动者的保障，也是用人单位应尽的责任。但是，对于公司过年放假期间不发放工资的问题，是否合法需要根据情况具体判断。

根据中国劳动法第二十四条的规定，节假日劳动的劳动者，用人单位应当按照日或者小时最低工资标准支付工资，如果劳动者在公司规定的法定节假日内工作，用人单位应按照不低于劳动者正常工作日工资的300%支付劳动者工资。所以，如果公司放假期间劳动者无需工作，根据法规，公司不发放工资是合法的。

但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，支付工资是用人单位的基本职责，因此，公司单方面决定放假期间不发放工资可能违反劳动法，导致劳动者权益受损。

所以，如果公司放假期间不发工资，劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解具体情况。如果用人单位拒绝支付工资，并且没有合法合理的解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

根据你的描述，如果你是国企的正式员工，一般不会出现公司安排休假期间不支付工资的情况。但是，我猜测你可能是在一家民营公司担任保安，或者是在某一劳务公司受雇。

对于民营公司或劳务公司，如果公司规定春节期间休假，不支付工资的行为是可以说是合理的。因为根据劳动法的规定，只有国家规定的法定节假日，用人单位才必须支付劳动者工资。而春节不是国家法定节假日之一，因此民营公司或劳务公司如果安排春节休假，不支付工资是符合法规的。

不过，即使公司在春节期间安排休假并且不支付工资，也要看具体的劳动合同和公司规定。有些公司可能与劳动者在劳动合同中约定了春节期间的工资支付方式，如果劳动合同对春节期间的工资支付有明确规定，那么用人单位必须按照合同进行支付。

所以作为保安员工，如果公司春节安排休假并且不支付工资，你可以先查看劳动合同和公司规定，了解自己的权益。如果发现公司违反劳动合同或法规的规定，你可以与公司进行沟通或向劳动监察部门投诉。

关于年终奖的发放，需要根据具体的劳动合同来判断。

如果年终奖在劳动合同书上有明确约定，并且符合国家相关法律法规的规定，但公司没有按照约定发放年终奖，那么公司是违法的。在这种情况下，劳动者可以协商或通过劳动争议调解来维护自己的权益。

但是，如果年终奖没有在劳动合同书上明确约定，或者约定不符合法律法规的规定，那么公司不发放年终奖是合法的。因为劳动合同法对年终奖没有强制性的规定，公司是否发放年终奖是由双方自主约定的。

所以，如果公司没有按照合同约定发放年终奖，劳动者可以先与公司进行沟通，了解情况并协商解决。如果协商不成，劳动者可以根据自己的权益选择向人力资源和社会保障局申请仲裁。

根据劳动法的规定，春节是我国法定的节假日，用人单位应当安排休假。如果公司不放假，劳动者有权进行投诉。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，举报公司违法不放春节假期。劳动监察部门会对投诉进行调查，并在尽快的时间内进行处理。

另外，劳动者也可以通过劳动争议调解来解决问题。可以与公司进行沟通，要求公司履行休假的权益，并通过劳动争议调解来解决纠纷。

根据疫情防控的需要，一些地方或企业可能会对员工的返岗时间进行限制或延后，这对员工造成了一定的影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，因事由需要而未能在规定的时间内休假，可由劳动者提出延期休假的请求。但是，如果延期休假期间不能工作，用人单位有权将其算作调休、年休假或者非工作时间，规定春节假期为事假是合理的。

不过，在此过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，合理处理劳动者的休假事宜。如果公司将春节假期算作事假，但是没有在合同或公司规定中明确约定事假的支付办法，那么公司不能在事假期间扣除劳动者的工资或福利待遇。

如果企业春节期间不放假，同时也不给员工支付3倍工资，这可能涉及到劳动法的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在休息日、法定节假日、生产安全事故处置休息日加班工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。所以，如果企业使劳动者在春节期间正常工作，那么根据法规，员工有权要求企业支付3倍工资。

如果企业不按照法定节假日加班工资的规定支付工资，员工可以首先与用人单位进行沟通，要求给予合理的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，员工可以联系劳动部门进行投诉，通过劳动争议调解来解决纠纷。

针对公司春节延长假期后周末不放假的情况，需要根据实际情况来判断是否违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在休息日加班工作的，用人单位应当支付不低于工资的200%工资作为加班费。所以，如果公司安排员工在延长假期后的周末继续工作，那么根据法律规定，公司应该按照加班的规定支付加班费。

但是，有些情况下，由于特殊原因导致公司需要紧急调整工作时间，可能会暂时不支付加班费。不过，公司应当承担临时调整工作时间的责任，并适当补偿员工的劳动。

所以，在公司因春节延长假期而决定不放假的情况下，员工可以先与公司沟通，要求合理的工资待遇。如果公司拒绝支付加班费，员工可以联系劳动部门进行投诉，维护自己的权益。

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